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GMA

Graduate and Managerial Assessment - Forma A

Autore: Psychometric Research Unit The Hatfield Polytechnic
HR
Qualifica richiesta
HR
Destinatari

Manager e laureati

Data di pubblicazione

1996

Somministrazione

30' per ciascun fattore
Individuale e collettiva

Numero item

Numerico: 33
Verbale: 60
Astratto: 115

Campione italiano

Numerico: 1445 laureati in selezione
Verbale: 1692 laureati in selezione
Astratto: 1690 laureati in selezione
(1995-2005)

Lingue disponibili

Italiano, Inglese.


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Il GMA è stato concepito per selezionare personale laureato, per identificarne il potenziale nelle capacità direttive e nei percorsi di avanzamento di carriera, aggiornamento o formazione.


STRUTTURA

Il GMA è una batteria articolata in 3 test:

Verbale: è costituito da una serie di brani che i candidati devono analizzare per valutare quattro asserzioni che hanno a che fare con l’informazione o il contenuto di ogni brano. Tali asserzioni devono essere valutate globalmente secondo criteri di natura logica per decidere se tutte le affermazioni sono, ad esempio, vere, false o non è possibile prendere una decisione a riguardo.

Numerico: misura la capacità di comprendere, analizzare e ragionare su informazioni a carattere numerico riguardanti calcolo di profitti, perdite, investimenti, costi di produzione, vendite, contabilità e cambio di valuta. La specificità dei problemi presentati e l’abilità richiesta di ragionare in ipotetiche situazioni complesse rendono questo test molto utile nella selezione di laureati per le aree finanziarie ed economiche.

Astratto: valuta l'abilità del candidato di pensare in maniera flessibile, di individuare un ordine da un caos apparente e di focalizzare l’attenzione sui dettagli rilevanti. Si presta molto bene nella selezione di ruoli lavorativi in cui si richiede flessibilità, capacità di insight e propensione nello sviluppo di nuovi sistemi, innovazioni e cambiamenti.


CARATTERISTICHE CHIAVE

  • Rileva con precisione le abilità che sono importanti nella maggioranza delle professioni e master che richiedono una formazione di livello universitario.
  • Presenza di criteri specifici per controllare l’effetto negativo di variabili esterne che possono inficiare la formulazione del profilo.

E' UTILE PER

Effettuare screening di selezione e valutazione del potenziale.