CONCORSI E GRANDI SELEZIONI: L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE AL SERVIZIO DELLE AZIENDE

Dal 1955 Giunti Psychometrics si occupa dell’organizzazione e della gestione di concorsi, selezioni su grandi numeri e prove di ammissione in Università, enti pubblici e privati, grandi aziende.

Anche durante i lunghi mesi di Pandemia, la Divisione Grandi Selezioni non si è mai fermata e ha completamente reinventato il sistema di valutazione, andando incontro all’esigenza di digitalizzare tutti i processi, garantendo i principi di equità, efficacia, riservatezza e tutela della privacy.

COSA CONSENTE DI FARE L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE?

Grazie alla completa digitalizzazione dei processi, è possibile effettuare grandi selezioni:

· Senza spostamenti fisici dei partecipanti

· Senza questionari stampati

· Senza alcun tempo di attesa tra lo svolgimento della prova e la consegna dei risultati finali.

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CONCORSI E GRANDI SELEZIONI: L’INTELLIGENZA ARTIFICIALE AL SERVIZIO DELLE AZIENDE

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