Da un’intervista con Sara Cirincione, Responsabile Gestione Personale Rete di Vendita, Selezione e Sviluppo Coop Lombardia.
LA COOP SEI (PROPRIO) TU!
“Introdurre test di selezione
oggettivi è stata la mia prima iniziativa di cambiamento da nuova
responsabile Gestione del Personale di
Rete, Selezione e Sviluppo di Coop
Lombardia”.
Da lì, Sara Cirincione con la sua squadra non si è più fermata: creato il modello di competenze e lanciata la relativa formazione interna, oggi i selezionatori del suo team possono concentrarsi solo sui profili con maggior potenziale di crescita e più allineati alla mission della Cooperativa: generare valore per la comunità.
Leggi la Storia di Talento completa di Coop Lombardia e scopri come un nuovo processo di selezione può diventare anche l’occasione per ridefinire competenze, diffondere cultura e valori, migliorare le perfomance di tutti.