Le iniziative a tema diversità e inclusione portano molti vantaggi alle aziende, tra cui innovazione e creatività, maggiore reputazione e fiducia del pubblico, migliora le relazioni con i partner commerciali e riduce le disuguaglianze nelle aziende e anche nella società.
Per tutti questi motivi, le aziende hanno bisogno di mostrare ai propri stakeholders, in maniera trasparente e continuativa, ogni iniziativa intrapresa per migliorare la diversità e inclusione interna ed esterna.
La Certificazione ISO è la più famosa a livello internazionale e garantisce il rispetto di alti livelli di D&I. Questa include l'identificazione di obiettivi e indicatori di successo, la formazione del personale, la comunicazione interna ed esterna e il monitoraggio delle iniziative.
Come soddisfare i requisiti necessari per ottenere la Certificazione ISO in tema Diversità e Inclusione (D&I)?
Per rispondere a questa necessità,
Giunti Psychometrics ha
sviluppato la soluzione ideale per aiutare le organizzazioni a ottenere la
certificazione ISO. La soluzione si chiama Diversity4Inclusion e ha
l’obiettivo di creare un programma
di apprendimento in grado di:
1. Formare i Business Leader come Role Model e
ambasciatori di D&I
2. Diffondere in tutta la popolazione aziendale la consapevolezza dei comportamenti più efficaci
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