In che modo le aziende possono facilitare l’adozione delle politiche legate alla Diversità Equità e Inclusione (DEI)?

Negli ultimi due anni finalmente molte organizzazioni hanno deciso di investire in iniziative a tema Diversità e Inclusione. Nonostante l’entusiasmo della maggior parte dei dirigenti e delle Risorse Umane, un numero molto alto dei dipendenti sta ostacolando le iniziative legati alla Diversità Equità e Inclusione (DEI), infatti:

Quali strategie possono sviluppare le Risorse Umane per motivare le persone sul tema Diversità e Inclusione?

Dopo aver compreso la portata e la fonte della resistenza agli sforzi della DEI, le Risorse Umane possono promuovere questo tipo di attività tramite tre approcci:

  • Rendere le persone attente alla DEI dei modelli di riferimento per guidare il processo di inclusione
  • Utilizzare un linguaggio sensibile ai temi della DEI durante le proprie comunicazioni
  • Valorizzare i comportamenti inclusivi nei sistemi di valutazione delle prestazioni

 

È la soluzione ideale per:

  • Aziende e grandi aziende
  • Pubblica Amministrazione come ASL e società partecipate
  • Piccole e Medie Imprese (PMI)
  • Società di persone o di capitali
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