Negli ultimi due anni finalmente molte organizzazioni hanno deciso di investire in iniziative a tema Diversità e Inclusione. Nonostante l’entusiasmo della maggior parte dei dirigenti e delle Risorse Umane, un numero molto alto dei dipendenti sta ostacolando le iniziative legati alla Diversità Equità e Inclusione (DEI), infatti:
Quali strategie possono sviluppare le Risorse Umane per motivare le persone sul tema Diversità e Inclusione?
Dopo aver compreso la portata e la fonte della resistenza agli sforzi della DEI, le Risorse Umane possono promuovere questo tipo di attività tramite tre approcci:
- Rendere le persone attente alla D&I dei modelli di riferimento per guidare il processo di inclusione
- Utilizzare un linguaggio sensibile ai temi della D&I durante le proprie comunicazioni
- Valorizzare i comportamenti inclusivi nei sistemi di valutazione delle prestazioni
È la soluzione ideale per:
- Aziende e grandi aziende
- Pubblica Amministrazione come ASL e società partecipate
- Piccole e Medie Imprese (PMI)
- Società di persone o di capitali