Per rilevare le caratteristiche di personalità in maniera oggettiva non è sufficiente l'osservazione dei comportamenti. Il Big Five Questionnaire-2 (BFQ-2), con oltre 10 anni di ricerca e sperimentazione sul campo, è il test più usato dagli specialisti HR in Italia, perché consente alle organizzazioni di:
Il test BFQ-2 si basa sul modello dei Big Five: la teoria che basa la variabilità delle caratteristiche individuali delle persone su 5 grandi fattori della personalità (Estroversione, Amicalità, Coscienziosità, Nevroticismo, Apertura all'esperienza). Il corso di certificazione BFQ-2 è indispensabile per acquisire conoscenze e competenze necessarie a leggere in completa autonomia le informazioni raccolte all'interno del report generato dal test.
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