La personalità è l'insieme delle caratteristiche che rendono unico ogni individuo e che influenzano il modo in cui interagisce con l'ambiente, sia nella vita privata che in quella lavorativa.
La rilevazione delle caratteristiche di personalità permette agli HR di ottenere informazioni preziose per fare le giuste scelte nei processi di selezione, nella valutazione del personale, nello sviluppo di team, nell'analisi organizzativa e dei bisogni formativi.
Per rilevare le caratteristiche di personalità in maniera oggettiva non è sufficiente l'osservazione dei comportamenti, ma è necessario uno strumento scientifico basato su un modello teorico consolidato.
Il Big Five Questionnaire - 2 (BFQ-2), con oltre 10 anni di ricerca e sperimentazione sul campo, è il test più usato dagli HR in Italia perché consente alle organizzazioni di identificare le qualità più adatte ai profili ricercati, trattenere e valorizzare i migliori talenti, predire la prestazione delle persone in specifici ruoli e progettare attività di sviluppo e formazione.
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