B-Kind Factory – Promuovere la Gentilezza in azienda
Il percorso che migliora benessere organizzativo, comunicazione e collaborazione attraverso la gentilezza
B-Kind Factory è utile per:
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Diffondere un modello di comportamento gentile a tutti i livelli aziendali
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Aumentare il benessere individuale sul posto di lavoro
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Favorire un clima di collaborazione, ascolto e trasparenza
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Ridurre il turnover lavorativo
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Affrontare e interpretare il cambiamento con un approccio positivo
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Rafforzare la cooperazione tra team e tra persone
B-Kind Factory: il percorso per diffondere la Gentilezza in azienda
B-Kind Factory è un percorso trasformativo studiato per accompagnare aziende, HR e manager nella diffusione di un clima di inclusione e sana collaborazione attraverso l'“agire gentile”, al fine di aumentare il benessere individuale e il successo organizzativo.
Le ricerche dimostrano che avere maturità emotiva e relazionale in azienda permette di gestire con più efficacia performance e team. Lavorare allo sviluppo di queste competenze è dunque oggi un differenziale imprescindibile dei contesti organizzativi che hanno bisogno di rispondere in maniera resiliente e tenace ai cambiamenti e alle sfide dell’immediato futuro.
B-Kind Factory permette alle aziende di affrontare il cambiamento in maniera costruttiva: migliora la qualità delle relazioni interne e crea un clima organizzativo positivo, riducendo il turnover, aumentando la produttività e rafforzando l’engagement delle persone.
Con B-Kind Factory, la gentilezza diventa un asset strategico per il business: non solo un valore etico, ma un vero e proprio strumento per la crescita sostenibile delle persone e delle organizzazioni.
Quali sono le caratteristiche di B-Kind Factory?
Percorsi differenziati per HR, manager ed employees ai vari livelli.
Utilizzo del Test B-Kind, l'unico test validato che consente di mappare la gentilezza all'interno dell'organizzazione.
Facilita il cambiamento culturale attraverso esperienze di apprendimento.
Strutturato su 3 livelli: intrapersonale, interpersonale e linguaggio.
Qual è la struttura di B-Kind Factory?
B-Kind Factory lavora su tre dimensioni fondamentali:
Il programma è progettato per indagare tre dimensioni fondamentali della convivenza generazionale in azienda:
Livello Intrapersonale:
capacità di prendersi cura di sé, sviluppare auto-consapevolezza e imparare a gestire lo stress e la pressione in contesti sfidanti.
Livello Interpersonale:
compiere gesti autentici di gentilezza verso gli altri, costruendo relazioni di fiducia e alimentando la cooperazione all’interno e fra i team.
Livello del Linguaggio:
scegliere consapevolmente parole e modalità comunicative che favoriscono benessere, trasparenza e collaborazione all’interno dell’organizzazione.