BFQ-3 - Big Five Questionnaire - Terza edizione

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Il test più utilizzato per misurare i tratti di personalità
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BFQ-3 è utile per:

  • Processi di selezione in ambito lavorativo
  • La valutazione del personale
  • Il career planning
  • L’Assessment e la misurazione del potenziale del soggetto
  • La valutazione della personalità non patologica
  • Predire la performance lavorativa e il rendimento in contesti occupazionali (attraverso la dimensione della Coscienziosità)
  • Predire il livello di soddisfazione lavorativa, il successo occupazionale e la stabilità finanziaria (tramite la dimensione della Stabilità emotiva)
  • Predire il desiderio e la propensione ad apprendere e a partecipare attivamente a programmi di aggiornamento e formazione (attraverso le dimensioni Apertura mentale ed Energia)
  • Predire le prestazioni in situazioni di cooperazione attiva tra membri per il raggiungimento di un obiettivo comune (tramite la dimensione dell’Amicalità)

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    BFQ-3 è utile per:

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  • La valutazione del personale
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  • La valutazione della personalità non patologica
  • Predire la performance lavorativa e il rendimento in contesti occupazionali (attraverso la dimensione della Coscienziosità)
  • Predire il livello di soddisfazione lavorativa, il successo occupazionale e la stabilità finanziaria (tramite la dimensione della Stabilità emotiva)
  • Predire il desiderio e la propensione ad apprendere e a partecipare attivamente a programmi di aggiornamento e formazione (attraverso le dimensioni Apertura mentale ed Energia)
  • Predire le prestazioni in situazioni di cooperazione attiva tra membri per il raggiungimento di un obiettivo comune (tramite la dimensione dell’Amicalità)

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    QU304
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    20001A - Crediti Giunti Testing

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    BFQ-3: il test per lo studio della personalità basato sui Big Five

    Il BFQ-3 è il test per eccellenza per lo studio della personalità. Si basa sulla teoria dei Big Five, che individua cinque dimensioni fondamentali per la descrizione e la valutazione della personalità: Energia, Amicalità, Coscienziosità, Stabilità emotiva, Apertura mentale. 


    Quali sono le novità del BFQ-3?

    Il BFQ-3 mantiene tutti i punti di forza del BFQ-2 e ne rappresenta un ulteriore perfezionamento. Le proprietà psicometriche del test sono state ulteriormente affinate ed implementate.
    Rispetto alla versione precedente, introduce una sottodimensione aggiuntiva per ciascuno dei 5 fattori, articolati in 3 sottodimensioni, rendendo la valutazione del soggetto ancora più granulare. Le sottodimensioni già esistenti sono state revisionate e aggiornate rispetto agli odierni contesti organizzativi.
    Il linguaggio del questionario è stato aggiornato per riflettere le nuove sfide del mondo del lavoro.


    Il modello di riferimento del BFQ-3: i Big Five

    Il modello dei Big Five individua 5 dimensioni fondamentali per la descrizione e la valutazione della personalità, ponendosi a un livello di generalità intermedio rispetto ai modelli a poche dimensioni estremamente generali e ai modelli che prevedono un numero di dimensioni maggiori. 
    Su questo modello convergono due differenti tradizioni di ricerca: quella lessicografica e quella fattorialista
    La tradizione lessicografica ha fatto propria l’ipotesi secondo la quale le differenze individuali - più salienti e socialmente rilevanti - vengono codificate nel linguaggio quotidiano e sono riconducibili a una lista di 5 dimensioni. 
    Agli stessi fattori è parso possibile ricondurre le dimensioni della personalità individuate nell’ambito della tradizione fattorialista.
    I Big Five rappresentano dunque un asse di convergenza tra le teorie implicite della personalità, basate sulle conoscenze / credenze della “gente comune”, così come si sono sedimentate nel lessico della personalità, e le teorie esplicite della personalità, basate sulle conoscenze accumulate in sede di ricerca scientifica.


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    Caratteristiche e obiettvi

    Quali sono le caratteristiche del BFQ-3?

    • Descrizione della personalità di facile comprensione anche per chi non è esperto in psicologia e opera in ambito organizzativo. Si basa sulla teoria dei Big Five, il modello strutturato in cinque dimensioni fondamentali per descrivere la personalità.
    • Permette una maggiore granularità delle informazioni rispetto alla versione precedente.  L’introduzione di 5 nuove sottodimensioni estende la sua comprensività, includendo declinazioni particolarmente rilevanti per il contesto attuale.
    • Offre un Report Interpretativo articolato in 4 sezioni:

      1. Profilo generale: riporta i risultati generali del test.
      2. Presentazione di Sé: indica il livello di validità del report rilevando se ci sono stati o meno tentativi di falsificazione durante la compilazione.
      3. Profilo di Personalità: descrive le caratteristiche della persona per ognuno dei 5 fattori.
      4. Aspetti Caratterizzanti: evidenzia gli item che hanno ottenuto i punteggi più elevati o più bassi.


    Qual è la struttura del BFQ-3?

    La struttura del BFQ-3 si articola in 134 item e individua 5 dimensioni fondamentali per la descrizione e la valutazione della personalità di ogni individuo. La persona a cui viene somministrato il test, deve esprimere il proprio grado di accordo su una scala Likert di 5 punti per ciascuna affermazione del questionario che viene valutata.


    I Big Five

    • Energia, che è inerente a un orientamento dinamico ed entusiasta nei confronti delle circostanze della vita, all’attivarsi in prima persona per il raggiungimento degli obiettivi.
    • Amicalità, che include caratteristiche come il prendersi cura, il dare supporto emotivo, il saper venire incontro alle esigenze altri, condividendone gli stati d’animo.
    • Coscienziosità, che fa riferimento a caratteristiche come la precisione e l’accuratezza, l’affidabilità, la responsabilità, e la perseveranza.
    • Stabilità emotiva, che è una dimensione molto ampia comprendente una varietà di caratteristiche collegate alla capacità di saper regolare le proprie emozioni in particolare quelle negative come rabbia, paura e angoscia, e all’essere capaci di mantenere la serenità anche dopo eventi stressanti.
    • Apertura mentale, che fa riferimento all’apertura verso nuove idee, verso i valori degli altri e nuovi scenari.


    Le sottodimensioni del BFQ-3

    Per ognuno dei Big Five sono state individuate 3 sottodimensioni. Ciascuna delle 3 sottodimensioni fa riferimento ad aspetti diversi della medesima dimensione.


    Sottodimensioni del fattore Energia (E): 
    • Dinamismo: Misura la tendenza a adottare comportamenti energici e dinamici, ad essere attivi, vivaci, pronti e veloci rispetto alla presa di decisione
    • Dominanza: misura la tendenza a primeggiare e affermare i propri punti di vista facendo valere la propria influenza sugli altri
    • Agenticità: misura la tendenza ad agire in autonomia, a prendere iniziative personali e attivarsi in prima persona per realizzare i propri obiettivi.


    Sottodimensioni del fattore Amicalità (A):
    • Cp (Cooperatività): Misura la capacità di sapere venire in contro alle necessità altrui e cooperare con gli altri
    • Co (Cordialità): misura la tendenza ad essere cortesi nei rapporti con gli altri e ad avere fiducia verso gli altri
    • Empatia: misura la propensione a condividere gli stati d’animo altrui e ad essere di sostegno a chi si trova in difficoltà


    Sottodimensioni del fattore Coscienziosità (C):
    • Sc (Scrupolosità): misura la tendenza alla precisione, alla cura dei dettagli e alla metodicità
    • Pe (Perseveranza): misura aspetti collegati alla tenacia nel portare a termine i compiti intrapresi e nel perseguire i propri obiettivi
    • Affidabilità: misura la tendenza a rispettare le consegne ricevute, a mantenere gli impegni assunti e seguire le procedure correttamente e a realizzare responsabilmente quanto concordato


    Sottodimensioni del fattore Stabilità emotiva (S): 
    • Ce (Regolazione delle emozioni): misura la capacità di tenere sotto controllo l’esperienza emotiva
    • Au (Autocontrollo): misura la tendenza a contenere gli stati di eccitazione disforica legati a rabbia, paura e angoscia
    • Resilienza: misura la tendenza a recuperare rapidamente la serenità dopo avere affrontato eventi stressanti e negativi.


    Sottodimensioni del fattore Apertura mentale (M): 
    • Ac (Apertura alla conoscenza): misura la tendenza ad apprendere nuove competenze e ad approfondire quelle già acquisite
    • Ae (Apertura alle novità e alle diversità): misura la tendenza a fare nuove esperienze, ad avvicinarsi ed approfondire nuove culture, usi e stili di vita differenti
    • Immaginazione: misura la tendenza a immaginare scenari differenti e a pensare in modo originale e creativo.


    Il BFQ-3 è completato da una scala Lie che misura la tendenza di una persona a fornire intenzionalmente un profilo falsato di sé, sia in negativo che in positivo. 
    La scala Lie si struttura in:
    • Lie egoistic: tendenza ad attribuire a sé stessi qualità positive associate allo status sociale e intellettuale.
    • Lie moralistic: tendenza ad attribuire a sé stessi qualità moralmente desiderabili



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