Seguici su

Giunti Psychometrics International

I Partner

  • TP
  • Busajo
  • Cretificato qualit�
  • Verisign
  • Banca sella
  • International Test Commission
  • ETPG
Media #29783127

BFQ-2

Big Five Questionnaire - 2

Autore: Gian Vittorio Caprara, Claudio Barbaranelli, Laura Borgogni e Michele Vecchione
C HR+
Qualifica richiesta
C HR+
Destinatari

Adolescenti e adulti

Data di pubblicazione

2007

Somministrazione

Dai 20 ai 40 minuti 
Individuale e collettiva

Numero di item

134

Campione

42882 soggetti (58% maschi; 42% femmine), con un'età compresa tra 15 e 76 anni.

Norme distinte per situazione (competitiva e non competitiva), genere ed età (2018)

Lingue disponibili

Italiano, albanese, portoghese brasiliano, spagnolo cileno, tedesco, inglese, spagnolo, francese, croato, kazako, russo, ucraino, cinese.


Per acquistare questo strumento scrivere a: talent@giuntipsy.com

94998R - BFQ-2 Manuale di istruzione (nuova edizione)
• Prodotto disponibile
€ 70,00

Il corso di certificazione è destinato ai professionisti delle Risorse Umane per acquisire piena padronanza all’uso del test, dalla somministrazione alla restituzione del feedback. Il corso permette di ottenere un attestato di certificazione con validità internazionale e illimitata. 

Per info e aggiornamenti sulle date dei corsi scrivici a talent@giuntipsy.com

Risorse Umane certificati e professionisti con qualifica C.
Il BFQ-2 è un test di personalità basato sulla teoria dei Big Five, che individua cinque dimensioni fondamentali per la descrizione e la valutazione della personalità. 
Capitalizza l’esperienza decennale accumulata sul BFQ, concepito in accordo con le argomentazioni teoriche che hanno indotto a privilegiare la soluzione a cinque fattori rispetto ad altre.
Questa nuova versione dello strumento presenta le seguenti maggiori novità:
  • Miglioramento delle proprietà psicometriche, che riguarda in particolare la semplicità della struttura fattoriale e la coerenza interna delle scale, soprattutto di quelle per la misura di Amicalità e Apertura Mentale, e delle relative sottodimensioni.
  • Maggiore puntualizzazione delle definizioni relative alle singole sottodimensioni, che vengono rese più aderenti agli aspetti centrali per le relative dimensioni. 
  • Ridefinizione della scala Lie, che risulta articolata in due sottodimensioni, in accordo con i più recenti modelli proposti nella letteratura scientifica internazionale. 
  • Disponibilità di un campione di standardizzazione relativo al reclutamento e alla selezione del personale secondo una modalità online. 
Il modello di riferimento: i Big Five
Il modello dei Big Five individua cinque dimensioni fondamentali per la descrizione e la valutazione della personalità ponendosi a un livello di generalità intermedio rispetto ai modelli a poche dimensioni estremamente generali (EPI di Eysenck) e ai modelli che prevedono un maggior numero di dimensioni e quindi di maggiore specificità (16PF di Cattell).
Su questo modello convergono, inoltre, due differenti tradizioni di ricerca, quella lessicografica e quella fattorialista. La tradizione lessicografica ha fatto propria l’ipotesi secondo la quale le differenze individuali che sono più salienti e socialmente rilevanti vengono codificate nel linguaggio quotidiano, e queste sono riconducibili a una lista di cinque dimensioni.
Agli stessi fattori è parso possibile ricondurre le dimensioni della personalità individuate nell’ambito della tradizione fattorialista.
I Big Five rappresentano dunque un asse di convergenza tra le teorie implicite della personalità, basate sulle conoscenze/credenze della “gente comune” quali si sono sedimentate nel lessico della personalità, e teorie esplicite della personalità, basate sulle conoscenze accumulate in sede di ricerca scientifica.


STRUTTURA

Il BFQ-2 è costituito da 134 item e individua 5 dimensioni fondamentali per la descrizione e la valutazione della personalità di ogni individuo.


I Big Five

  • E = Energia, che è inerente a un orientamento fiducioso ed entusiasta nei confronti delle varie circostanze della vita, la maggior parte delle quali è interpersonale.
  • A = Amicalità, che include, a un polo, caratteristiche come l’altruismo, il prendersi cura, il dare supporto emotivo, e, al polo opposto, aspetti come l’ostilità, l’indifferenza verso gli altri, l’egoismo.
  • C = Coscienziosità, che fa riferimento a caratteristiche come la precisione e l’accuratezza, l’affidabilità, la responsabilità, la volontà di avere successo e la perseveranza.
  • S = Stabilità emotiva, che è una dimensione molto ampia comprendente una varietà di caratteristiche collegate all’ansietà e alla presenza di problemi di tipo emotivo, quali la depressione, l’instabilità di umore, l’irritabilità, ecc.
  • M = Apertura mentale, che fa riferimento all’apertura verso nuove idee, verso i valori degli altri e verso i propri sentimenti.


Le sottodimensioni
Per ognuno dei Big Five sono state individuate due sottodimensioni (12 item ognuna), ciascuna delle quali fa riferimento ad aspetti diversi della medesima dimensione.

  • Di (Dinamismo) e Do (Dominanza) (per il fattore E). 
  • Cp (Cooperatività) e Co (Cordialità) (per il fattore A). 
  • Sc (Scrupolosità) e Pe (Perseveranza) (per il fattore C). 
  • Ce (Controllo dell’emozione) e Ci (Controllo degli impulsi) (per il fattore S). 
  • Ac (Apertura alla cultura) e Ae (Apertura all’esperienza) (per il fattore M). 
Completa il BFQ-2 una scala L = Lie (14 item) suddivisa in: Lie egoistic (misura la tendenza ad attribuire a se stessi qualità positive associate allo status sociale e intellettuale) e Lie moralistic (misura la tendenza ad attribuire a se stessi qualità moralmente desiderabili).


SOFTWARE

È disponibile un programma di somministrazione e scoring online in grado di fornire una rappresentazione grafica dei punteggi e due report narrativi, con la possibilità di scegliere tra norme riferite a situazione neutra o competitiva.

Rapporto interpretativo

Il rapporto narrativo standard rappresenta una guida di facile comprensione, che può essere utilizzata per ottenere una descrizione dei punteggi ottenuti nelle cinque dimensioni principali.

  • Rispetto al precedente profilo narrativo, quello attuale si distingue perché:fornisce una descrizione più dettagliata di ciascun fattore della personalità, che si articola lungo le cinque fasce di punteggi;
  • consente di evidenziare le implicazioni che i punteggi individuali nei tratti di personalità possono assumere rispetto a determinate professionalità organizzative, risultando quindi uno strumento particolarmente utile per la selezione e la valutazione del personale.

CARATTERISTICHE CHIAVE
  • Descrizione della personalità di facile comprensione anche per chi non è esperto in psicologia e opera in ambito organizzativo.
  • Miglioramento delle proprietà psicometriche rispetto alla precedente edizione.
  • Possibilità di scelta fra norme riferite a una situazione neutra o competitiva.
  • Programma di somministrazione e scoring online e report narrativo.

È UTILE PER
  • Selezione
  • Valutazione del personale
  • Sviluppo di gruppi di lavoro
  • Analisi organizzativa
  • Analisi dei bisogni formativi
  • Career planning
TIPO DOCUMENTO DESCRIZIONE DIMENSIONE
pdf
Bfq2 Interpretativo 419 KB Download

Spesso Acquistati Insieme