EQ-i - Emotional Quotient Inventory

L'EQ-i misura il Quoziente Emotivo e valuta quelle dimensioni psicologiche non strettamente legate all’intelligenza cognitiva ma orientate al benessere psicologico e al successo nella vita.
L'adattamento italiano ha dimostrato la bontà delle sue proprietà psicometriche, oltre che la validità del costrutto teorico dell'intelligenza emotiva. Nell'assessment psicologico l'EQ-i risulta di facile somministrazione e fornisce punteggi e profili utilissimi per comprendere la competenza emotiva dei soggetti coinvolti.

STRUTTURA

L'EQ-i è composto da 133 item suddivisi in 15 sottoscale raggruppate in 5 scale principali, con scala di risposta graduata a 5 punti, da "Assolutamente vero per me" a "Per nulla vero per me". I punteggi grezzi sono convertiti in punteggi standard calcolati su media "100" e deviazione standard 15 (simile a quella dei punteggi per il QI). Si ottiene anche un Quoziente Emotivo (QE) totale.

EQ Intrapersonale (RAeq)
Considerazioni di Sé (SR)
Autoconsapevolezza Emotiva (ES)
Assertività (AS)
Indipendenza (IN)
Realizzazione di Sé (SA)

EQ Interpersonale (EReq)
Empatia (EM)
Responsabilità Sociale (RE)
Relazioni Interpersonali (IR)

EQ Adattabilità (ADeq)
Esame di Realtà (RT)
Flessibilità (FL)
Problem Solving (PS)

EQ Gestione dello Stress (SMeq)
Tolleranza dello Stress (ST)
Controllo degli impulsi (IC)

EQ Umore Generale (GMeq)
Ottimismo (OP)
Felicità (HA)

Indici di Validità ed Item Critici
Oltre a quattro Indici di Validità, è possibile definire degli Item Critici per identificare condizioni depressive, stati psicotici e potenziale perdita del controllo.

Indici di Validità
Indice Incoerenza (IN)
Item 133
Impressione Positiva (PI)
Impressione Negativa (NI)

Item Critici
Stile Depressivo (SD)
Stile Psicotico (SP)
Stile Perdita del Controllo (SPC)

SOFTWARE

Il test si completa con un software che permette la somministrazione online in alternativa alla somministrazione carta e matita. Inoltre consente di effettuare in modo automatico lo scoring e fornisce un report interpretativo.

• 17 anni di ricerca alle spalle, che hanno coinvolto 85.000 persone di quattro diversi continenti e l'utilizzo di 30 differenti traduzioni.
• Test internazionale e multiculturale.
• Struttura multidimensionali (una scala totale di QE, cinque scale principali di EQ-i, 15 sottoscale EQ-i).
• Indici di validità e item critici, basate su ampio campione.
• Versatilità: può essere usato in ambito aziendale, scolastico, clinico e di ricerca.
• Somministrazione sia carta e matita sia online.
• Correzione online e report interpretativo.

• In ambito organizzativo l'EQ-i può essere utilizzato in fase di selezione, per la valutazione del potenziale, per la pianificazione delle carriere. Inoltre, è utilizzabile in ambito formativo per migliorare il livello di esercizio del ruolo della leadership da parte dei manager, analizzare e incrementare il livello di efficienza relazionale e organizzativa, rafforzare il senso di appartenenza da parte delle risorse e infine per valutare il clima aziendale. Si presta alla valutazione di gruppi di lavoro permettendo di potenziare l'efficacia del team attraverso la parametrizzazione del punteggio QE Totale. È un valido supporto anche per le attività di counseling e coaching.
  
• In ambito scolastico e di orientamento l'EQ-i permette di identificare negli studenti problemi di coping e di combattere il drop-out scolastico.
  
• In psicologia della salute e clinica, è un valido ausilio per la valutazione del successo e del fallimento nell'affrontare una condizione medica grave e il trattamento.