EQ-i:S

L’EQ-i:S si basa sul modello teorico del Bar-On EQ-i. Si consiglia l’utilizzo a professionisti esperti nella somministrazione dell’EQ-i poiché questa versione sacrifica informazioni cruciali e rilevanti ai fini della profilazione specialmente in casi clinici o inerenti a percorsi di valutazione lavorativa. L’EQ-i:S propone la valutazione delle cinque scale principali (Intrapersonale, Interpersonale, Adattabilità, Gestione dello Stress, Umore Generale) e la valutazione di tre indici di validità (Impressione Positiva, Indice Incoerenza, Item 52) non riportando però fedelmente la composizione originale ma una sintesi delle scale principali e degli indici.
Il test è disponibile solo online. Per il costrutto e l’interpretazione si rinvia al manuale dell’EQ-i.

È UTILE PER
In ambito di ricerca e di screening, è funzionale a monitorare i cambiamenti nel tempo, quando non è necessaria una valutazione dettagliata della personalità o si ha poco tempo per un bilancio personologico dettagliato.