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TA001

WIS/SVP - Scala dei Valori Professionali

La realizzazione italiana del Work Importance Study di Super

Autore: Giancarlo Trentini, Massimo Bellotto e Maria Cristina Bolla
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HR
Qualifica richiesta
HR
Destinatari

Studenti di scuola secondaria di II grado, università e adulti in età lavorativa

Data di pubblicazione

1999

Somministrazione

30' ca.
Individuale e collettiva

Numero item

63

Campione

9032 soggetti (2018) divisi per genere e condizione occupazionale: studenti di scuola secondaria di II grado (117 F, 206 M), studenti universitari (499 F, 468 M), adulti in età lavorativa (3472 F, 4270 M)

Lingue disponibili

Italiano, spagnolo, bulgaro

La WIS/SVP misura la gerarchia e la struttura dei valori inerenti al ruolo lavorativo. I valori professionali, intesi come “mediatori” tra motivazioni e interessi, assumono un ruolo sempre più importante nello sviluppo della persona e nel suo adattamento all’interno di un’organizzazione. La WIS/SVP è predisposta per misurare sia i valori intrinseci del lavoro, ovvero inerenti all’attività stessa del lavoro, sia i valori estrinseci, cioè quei valori che sono concomitanti all’attività lavorativa oppure ne sono il risultato.


STRUTTURA

La WIS/SVP è formata da 63 item e misura:

  • 21 valori: Utilizzo delle Proprie Abilità (ABIL), Raggiungimento dei Risultati (ACHV), Avanzamento (ADVA), Estetica (AEST), Altruismo (ALTR), Autorità (AUTH), Autonomia (AUTO), Creatività (CREA), Guadagni Economici (ECON), Stile di Vita (LIFE), Sviluppo Personale (PERS), Attività Fisica (PHYA), Prestigio (PRES), Rischio (RISK), Interazione Sociale (SOCI), Relazioni Sociali (SOCR), Varietà (VARI), Condizioni Ambientali (WORK), Identità Culturale (CULT), Capacità Fisica (PHIP), Sicurezza Economica (SECU).
  • 5 orientamenti: materialistico, al sé, agli altri, all'indipendenza, alla sfida.
  • 6 tipi: creativo, tranquillo, rampante, duro, autonomo, sociale.


SOFTWARE
Il programma online di somministrazione ed elaborazione della scala WIS/SVP permette di generare un report valoriale del profilo valoriale del candidato tenendo conto sia del genere che del segmento di appartenenza (studenti delle scuole superiori, universitari, adulti in età lavorativa).

CARATTERISTICHE CHIAVE

    • La somministrazione misura i valori intrinseci ed estrinseci.
    • Possibilità di somministrazione online e generazione automatica del report valoriale.
    • Scala sensibile al contesto in cui viene somministrata.
    • Disponibile anche in inglese.


    È UTILE PER

    • Progettare percorsi di orientamento, valutazione del potenziale e counseling
    • Analizzare la cultura organizzativa.
    • Indagare aspetti specifici durante la selezione del personale, come il fit fra persona e specificità del lavoro.

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Psicologia contemporanea (RIVISTA CESSATA)