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Formazione e sviluppo nelle organizzazioni

Innovare e integrare il sistema della formazione continua

Autore: a cura di Carlo Odoardi
Libro Cartaceo
• Prodotto disponibile
€ 35,15
€ 37,00
Libro Cartaceo
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€ 162,55
€ 171,10

Il volume fornisce, nell'ambito della ricerca-azione, l'analisi teorica e applicativa di un processo innovativo all'interno di un'organizzazione attraverso la creazione di un Laboratorio di innovazione per lo sviluppo della formazione continua nell'area delle risorse umane. Vengono presentati gli aspetti psicosociali legati ai processi di innovazione nelle organizzazioni. Segue una disamina delle principali dimensioni (competenza, processo di formazione, gruppi di miglioramento della qualità, tecnologie per lo sviluppo dei sistemi informativi e formativi) concorrenti alla creazione di un sistema innovativo e integrato della formazione. Si descrivono, inoltre, le logiche, le strategie, la metodologia e gli strumenti che hanno caratterizzato le fasi operative durante l'introduzione di questo nuovo servizio di formazione. Sono riportati i risultati di un'indagine sulla percezione della formazione e sulla salute organizzativa utili per definire e promuovere piani di miglioramento nei rispettivi sistemi della formazione e dell'organizzazione. Nelle conclusioni, si evidenziano alcuni elementi teorici per la definizione di un approccio di formazione mista, integrata e continua.
Il libro è quindi un contributo che cerca di favorire, soprattutto negli studenti, conoscenza e consapevolezza su come le teorie, i modelli e i paradigmi della psicologia si traducano in sistemi operativi per lo sviluppo e la valorizzazione degli individui che vivono nelle organizzazioni. 272 pagine

Carlo Odoardi è docente di Psicologia della formazione e Psicologia dell'imprenditorialità, innovazione e dei sistemi integrati presso la Facoltà di Psicologia dell'Università degli Studi di Firenze. È inoltre responsabile del La.Ps.R.I3 (Laboratorio di Psicologia per la Ricerca sull'Imprenditorialità, Innovazione e Integrazione) presso il Dipartimento di Psicologia dell'Università di Firenze e direttore dei corsi di perfezionamento in Formazione e sviluppo organizzativo e Metodi e tecniche della ricerca-azione per lo sviluppo delle innovazioni nelle organizzazioni. È autore di diversi articoli su riviste nazionali e internazionali.

  • Data di pubblicazione: 2009