Skill Gap Assessment

Analizzare e superare il divario delle competenze all’interno di un’azienda

La tendenza all’iperspecializzazione e la velocità con cui le tecnologie cambiano e si aggiornano ha creato uno scollamento tra le competenze delle persone e quelle di cui hanno bisogno i datori di lavoro. Analizzare questo gap consente ad un’azienda di essere maggiormente competitiva sul mercato, aumentare le performance di business e la soddisfazione dei dipendenti.

Sono soprattutto due le attività in cui è necessario investire per colmare questo gap: formare le persone su nuove skills (Reskilling) e aggiornare le skills già in possesso delle risorse (Upskilling). Questi interventi si rendono ancor più necessari se pensiamo che entro il 2030 circa 1 milione di lavoratori in Italia avrà bisogno di rivedere le proprie competenze per adeguarsi a quelle richieste dai lavori del futuro.