RATE – Reasoning through Adaptive Test Evaluation

RATE: test adattivi per assessment psicologico in ambito HR

I test adattivi RATE – Reasoning through Adaptive Test Evaluation  rappresentano una nuova generazione di strumenti psicometrici pensati per la valutazione delle abilità cognitive negli adulti. Grazie alla tecnologia basata sulla Teoria della Risposta all’Item (IRT), ogni test si adatta in tempo reale alle risposte del candidato, riducendo il numero di item somministrati e i tempi di compilazione, senza compromettere la precisione del risultato.

Per chi opera nelle risorse umane e nella psicologia del lavoro, RATE offre un approccio innovativo all’assessment psicologico in ambito HR: lo strumento è particolarmente utile nei processi di selezione del personale, nell’individuazione di talenti con elevate capacità di problem solving e nella valutazione delle competenze di gestione complessa delle informazioni.

La natura adattiva dei test garantisce sessioni sempre diverse, rendendo difficile per i candidati prevedere le domande e aumentando l’affidabilità dei risultati. Inoltre, la somministrazione online permette di effettuare assessment su ampi gruppi di persone, ottimizzando tempo e risorse per le organizzazioni.

Con tre diverse versioni – RATE-A (Astratto), RATE-N (Numerico) e RATE-V (Verbale) – lo strumento copre differenti dimensioni del ragionamento cognitivo, offrendo una valutazione flessibile e personalizzabile in base alle esigenze di selezione e sviluppo del personale.

Perché scegliere RATE per l’assessment e la selezione HR

I test adattivi RATE offrono vantaggi concreti ai recruiter che devono gestire processi di selezione e valutazione delle competenze cognitive:

• Efficienza su larga scala. Riducono tempi e costi della selezione, permettendo di valutare grandi gruppi di candidati in modo rapido e accurato.
• Maggiore affidabilità. Grazie alla logica adattiva, ogni candidato riceve item differenti, minimizzando il rischio di bias e di risposte prevedibili.
• Focalizzazione sulle competenze chiave. Consentono di misurare abilità determinanti come problem solving, ragionamento numerico, capacità verbale e ragionamento astratto.
• Scalabilità digitale. La somministrazione online rende il test facilmente integrabile nei processi HR anche da remoto, garantendo coerenza e uniformità.
• Validazione scientifica. Basati sulla Teoria della Risposta all’Item (IRT), assicurano standard elevati di attendibilità e rispondono alle best practice internazionali di assessment psicologico.

Quali sono le caratteristiche di RATE?

• Misurazioni rapide e precise delle abilità cognitive. Grazie all’approccio adattivo basato su IRT, le stime sono affidabili anche con pochi item.
• Adattamento in tempo reale al livello del candidato. La difficoltà cambia in base alle risposte, così ogni valutazione è realmente personalizzata.
• Item bank e rotazione intelligente delle domande. Gli item vengono selezionati dinamicamente, riducendo l’esposizione sistematica e il rischio di compromissione del test.
• Durata variabile e ottimizzata. Il tempo di somministrazione si adegua alle performance (tipicamente 10–20 minuti, massimo 30).
• Numero di item flessibile. Ogni partecipante può ricevere un set diverso di domande (minimo 10, fino a 40) in funzione dell’errore standard raggiunto.
• Norme globali eque. Standard non differenziati per genere, per una valutazione inclusiva e comparabile a livello internazionale.

Qual è la struttura di RATE?

La struttura di RATE si adatta in tempo reale: 

• Inizio con 2 item di calibrazione
• Somministrazione minima di 10 item
• Conclusione al raggiungimento di uno dei criteri:
  - 40 item risolti
  - Tempo massimo di 30 minuti
  - Raggiungimento dell’errore standard prestabilito