M₄DAQ2 - Mindset for Digital Agility Quotient - Seconda edizione

Il Mindset for Digital Agility Quotient – Seconda edizione (M₄DAQ2) è l’atteso aggiornamento del test per valutare il mindset digitale, best seller di Giunti Psychometrics.

L’evoluzione di M₄DAQ misura l’assetto mentale e i comportamenti che nel contesto della digital transformation consentono a un individuo di:

●  attivare modalità di pensiero agili e fluide per approcciare le situazioni in maniera evolutiva e avere successo nell’ambiente digitale;

● operare, collaborare e apprendere in contesti dinamici e in continuo cambiamento.

Lo strumento è stato revisionato sulla base del nuovo regolamento generale sulla protezione dei dati (General Data Protection Regulation, GDPR), di DigComp 2.1 e dell’analisi della trasformazione digitale pubblicati dalla Commissione europea.

Il questionario si compone di 9 scale, ciascuna delle quali valuta i diversi aspetti che permettono di operare in un contesto dinamico, in rapida evoluzione, nel quale la gestione dell’incertezza e la capacità di acquisire continuamente altre skill sono fattori di successo indispensabili. La nuova dimensione Benessere digitale indaga la salute in termini di dipendenza dal digitale.

STRUTTURA

M₄DAQ2, più snello rispetto alla sua prima versione, è costituito da un minor numero di item e di scale, riuscendo con maggiore efficacia a misurare le 4 macroaree di cui è costituito:

● Agilità cognitiva: descrive la propensione a migliorare la propria prestazione in contesti caratterizzati da un progressivo cambiamento e tali da richiedere adattamenti costanti. È composta dalle scale Tolleranza all’incertezza e Apertura al Cambiamento.

● Agilità nei contesti sfidanti: descrive l’attitudine a cercare situazioni nuove e sfidanti in cui mettersi alla prova. Identifica persone che si sentono a proprio agio in situazioni non strutturate, incerte e potenzialmente rischiose, nelle quali il fallimento costituisce una possibilità concreta. È costituita dalle scale Affidamento sull’intuizione e Propensione al rischio.

● Agilità sociale: descrive la propensione a muoversi nei contesti lavorativi tenendo conto delle attitudini e delle competenze dei colleghi/collaboratori. Consente di creare un clima di condivisione e supporto reciproco, oltre che favorire la crescita professionale e lo sviluppo del senso di appartenenza alla realtà organizzativa. Le scale che la compongono sono Collaborazione attraverso la tecnologia e Reputazione online.

● Agilità comportamentale: descrive l’attitudine a utilizzare gli strumenti tecnologici come parte integrante delle proprie attività professionali e personali, insieme alla tendenza a ricorrere alla Rete per acquisire conoscenze, reperire informazioni e costruire una propria identità digitale professionalmente riconosciuta. È composta dalle scale Utilizzo dei dispositivi digitali, Sicurezza digitale e Benessere digitale.

A queste si aggiungono: una scala di Impressione positiva, un Indice generale e una matrice che sintetizza l’assetto mentale del soggetto (Mindset Matrix).

CARATTERISTICHE CHIAVE

● Basato sui costrutti innovativi di learning agility e di growth mindset.

● Costrutto revisionato e aggiornato sulla base della letteratura scientifica più recente.

● Veloce ed efficace: compilazione in soli 15-20 minuti.

● Più breve e con proprietà psicometriche migliorate.

● Alcuni item sono stati riformulati per essere più discriminativi.

● Nuova dimensione Benessere digitale per indagare la salute in termini di dipendenza dal digitale.

● Può essere utilizzato da tutte le tipologie di organizzazione e di dipendenti.

● Scoring automatizzato e generazione del rapporto digitale sulla piattaforma Giunti Testing.

● Rapporto digitale rinnovato nell’organizzazione dei contenuti e nella veste grafica.

È UTILE PER

● Preparare le persone a vivere la digital trasformation.

● Identificare e selezionare le figure che andranno a operare in contesti digitali e VUCA.

● Valutare il potenziale della popolazione intra-aziendale nell’ottica di una fase di digitalizzazione aziendale.

● Sviluppare i talenti.